Всем привет!

Не прошло и года, как я нашла работу. В прямом смысле: я начала искать работу в апреле 2025 года, а в начале мая 2026 года подписала оффер. Выхожу на работу 3 июня и сейчас всё расскажу.

Моё состояние на начало поиска

Я уволилась в феврале 2023 года и занялась здоровьем, беременностью, потом ушла в декрет и морально была готова начать искать новую работу в апреле 2025 года, в надежде, что найду за несколько месяцев и заодно найду сад к сентябрю (потому что найти сад с выходом в сентябре легче, чем в середине года). Более подробно про свои страдания я писала тут (пост на английском). Но в целом, конечно, когда я впервые открыла ноут для начала поиска, моя голова была не очень свежа: год недосыпа, мысли о детском, всё вокруг изменилось. Где-то месяц у меня заняло прийти в себя, восстановить знания и начать активные поиски. В целом, я даже собеседовалась, но честно скажу, по сравнению с собеседованиями в этом году это было день и ночь. По-настоящему я пришла в себя для более чётких собеседований где-то в конце ноября 2025 года, в частности после того, как С. пошёл в садик в сентябре и я переключилась на 8-часовой “рабочий” день.

Рынок труда

Это просто joke, по сравнению с тем, когда я искала работу в 2021 году. Тогда у меня заняло месяца три найти работу, я откликнулась на 21 вакансию. Сейчас проблемы были следующие с рынком труда:

  • Мало вакансий.
  • Много сокращений = много людей на рынке.
  • Многие компании возвращают в офис, в Ванкувере мало компаний и большинство из них в Торонто, поэтому я пролетаю.
  • Из-за политики многие компании из США в Канаде перестали нанимать.

В таком рынке труда вариться, мягко говоря, сложно. Я подавалась и через знакомых, и просто через LinkedIn, и через общение с людьми в компаниях. Я писала незнакомым людям и интересовалась, есть ли у них места, я созванивалась с Chief Marketing Officer из Кремниевой Долины, чтобы он проревьюил резюме и LinkedIn и чтобы пообщался со мной просто и дал рекомендации (он просто сказал, что всё ок, просто рынок говно). В итоге всё равно самым эффективным способом оказалось податься через открытые вакансии на LinkedIn. Один раз у меня было собеседование с AI-рекрутером, вот это вообще прикол (нет, мне не понравилось).

Цифры

За весь поиск я подалась на 115 вакансий. Из этих них:

  • 29 авто-отказов без собеседования
  • 13 компаний дошли до интервью, и я не прошла на разных этапах
  • 6 наняли кого-то другого ещё в процессе
  • 2 компании, из процесса которых я вышла из-за принятого оффера
  • Остальные тупо проигнорировали
  • 1 оффер, который я приняла

В этот раз я была сильно менее избирательная, чем в 2021 году. Тогда я искала именно ту роль, которую очень хотела. Сейчас у меня было ощущение срочности, и я подавалась везде, где описание более-менее подходило. Подавалась не только на Product Marketing, но и на всё, куда мои скиллы хоть как-то подходили. Но, стоит отметить, что совсем в стартапы я старалась не подаваться, т.к. боюсь не потяну адскую нагрузку с тоддлером дома.

Что я делала во время перерыва от работы

С момента, когда ребёнок пошёл в сад, я старалась максимально эффективно тратить своё время. И это очень повлияло на поиск работы, как выяснилось потом (но в моменте я делала это для себя и своих знаний и давлением мозга на то, что садик стоит 2к в месяц, я обязана быть эффективной).

Кроме поиска работы, я поняла, что пропустила кучу всего, что связано с AI, поэтому начала проходить кучу курсов. Потом поняла, что курсы - это херня полная (ну точнее нормально для общего понимания, но не более того), поэтому начала делать свои проекты. Сначала я решила изучить Lovable и сделать быстренько сайт, накидала контент (супер выбесилась от поиска работы, и пришёл контент в голову) и сделала сайт за буквально 10 минут. ОФИГЕЛА, что так можно, решила, что надо бы на свой домен, а платить Lovable не хочу. Решила попробовать вайбкодинг. И понеслась… Сначала я перенесла (ака сделала с нуля) вот этот сайт и придумала офигенное название returntowork404. Сам сайт сделала быстро, а вот часть с Google Cloude я долго мусолила, пока не перешла на Claude API, но это сейчас не важно.

Потом на дальнейшее развитие меня подтолкнула вакансия от Wealthsimple - AI Builder. Там надо было придумать проект, сделать его за несколько дней и запитчить. Я поняла, что очень много времени трачу на весь процесс поиска работы и решила это автоматизировать: от создания кастомного резюме и сопроводительного письма под конкретную вакансию, до поиска всей информации о компании и вопросах на собеседований и подготовке к самим собеседованиям. Продукт этот я так и не выкатила в паблик, т.к. надо было бы продумать прайсинг, а всё не доходили руки. Но я лично им активно пользовалась всё это время и показывала на собеседованиях как часть своего портфолио.

Ещё я сделала и не выкатила в паблик мобильную игру, и кучу других проектов, но зато довела до конца главную страницу этого сайта и обновила дизайн блога.

Я про это всё рассказываю здесь, потому что это напрямую повлияло на поиск работы. Меня постоянно спрашивали, как я использую AI, как бы я применяла в работе, работаю ли я сама с AI, что именно делаю, и у меня было целое портфолио проектов. Ещё стоит отметить, что у меня ещё с прошлого раза остался документ по подготовке, где были вопросы и ответы, плюс во время работы я особо важные проекты добавляла в этот документ, чтобы потом о них не забыть. Это особенно всё пригодилось после перерыва, т.к. я тупо не помнила многих деталей. Под каждую вакансию я правила этот документ в зависимости от того, что делает компания, и использовала для подготовки. Так вот, перед каждым собеседованием я добавляла этот документ, вакансию и краткое описание, с кем будет собеседование, в Google NotebookLM и просила создать подкаст: иногда покритиковать мои ответы, иногда поразмышлять о вакансии или рассказать про саму компанию. Потом слушала этот подкаст по дороге в сад и из сада. Это было прямо офигенно полезно, особенно учитывая, что память после долгого недосыпа у меня ухудшилась.

От чего я задолбалась

От собеседований. Я так устала, я устала нервничать, я устала готовиться, улыбаться, надеяться, читать письма об отказах. В момент, когда я подписала оффер, я радостно отправила емейлы с отказом в другие компании, где я была в середине процесса. Может там и условия были лучше, но я ТАК устала, и мне в целом понравилась компания, куда я попала.

Какие вопросы задавали

Многое повторяет то, что было в 2021 году, поэтому отсылаю к старому посту: сейчас тоже спрашивают про positioning, GTM, sales enablement, behavioral вопросы. Но появилось и новое.

AI и продукт. Этого пять лет назад не было вообще:

  • How are you using AI in your day-to-day PMM work?
  • How do you think about positioning AI products vs traditional SaaS?
  • Where do you see AI changing the PMM role in the next 2 years?
  • Walk me through an example of how you used AI for messaging / research / competitive analysis.
  • How did you use AI when you worked at your previous companies (мой любимый вопрос, тк тогда AI не было ахахха).

Про перерыв в карьере.

Я не дожидалась этого вопроса и сразу питчила перерыв в части про себя. Честно отвечала, что ушла сама на перерыв, чтобы сфокусироваться на здоровье и беременности, и потом растила ребёнка, пока не нашла садик. Далее искала работу и развивалась, делала пет-проекты. Вообще никогда не было вопросов к этой части.

Другие

Measure success. “How do you measure success of PMM work?” стал ещё чаще. Я думаю, маркетинговые бюджеты режут, и компании хотят PMM, который умеет показать impact в цифрах. Здесь я тоже отвечала честно: где могу назвать числа, называю, где не могу, говорю про подход и про сигналы, которые отслеживала.

Behavioral. Tell me about a time when… Постоянно спрашивали про какие-нибудь стрёмные ситуации на работе и т.п.

Финал

В итоге я прошла собеседования в локальную компанию, работа по бóльшей части удалённая, раз в месяц появляться в офисе (надеюсь не изменится ничего). Я считаю, что идеально! Менеджер и команда мне тоже понравились. Я ужасно переживаю, но надеюсь, что всё будет в порядке, и я быстро вольюсь. Я никогда ещё не работала в роли Product Marketing и в роли мамы одновременно. Поэтому для меня это будет что-то новое, и надо будет понять, как уместить походы в зал, и готовку, и проведение времени с ребёнком, и эффективную работу. И не сойти с ума.

Если вы тоже сейчас в поиске

Несколько штук, которые я для себя поняла за год (ничего нового, но стоит отметить):

  • Делайте пет-проекты, особенно если у есть перерыв в карьере. Это не для портфолио. Это для того, чтобы держать мозг в форме и иметь о чём говорить на интервью. AI сейчас сильно понизил (и усложнил) порог входа: можно за вечер собрать что-то рабочее.
  • Меньше перфекционизма с сопроводительными. В 2021 году я тратила на них часы. В 2026 стала тратить минуты (до создания своего пет-проекта, потом вообще ничего не тратила). Никакой разницы в результате я не заметила.
  • Следите за своим состоянием. Поиск работы - это марафон. Если устали - отдохните. Качество ваших ответов на интервью сильно зависит от того, в каком состоянии вы туда приходите. Хотя по правде, финальное интервью в компанию, куда я получила оффер, я проходила в адищенском состоянии: я заболела, и кроме этого у меня была другая medical emergency, я просто хотела лежать, и спать, и плакать, а не общаться. И как-то я его прошла.
  • Дело не в вас, дело в рынке труда.

Спасибо, что дочитали. Пожелайте мне удачи!